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    搜索引擎优化和职场规则的共通点

    发布时间:2016-10-25 11:41:45 | 发布者:海拔网络 | 浏览次数:5057 | 返回列表 | 返回首页

    最近升官了,其实也不算升官,只是管的事情稍微多了一些而已,很多公司网络营销方面,包括百度竞价后台的管理和网站SEO优化排名,同时也包括B2B平台的挖掘和信息的发布技巧的训练和信息关键词的制定和监控,网络销售人员的工作完成检查,等等各种事情,都得我来做。 中间遇到了点事情,感觉挺有启发。事情是这样的,公司原来要求网络销售人员每天发布30条b2b信息,后来公司老总跟我谈了不少网络推广方面的思路,然后两个人聊到发信息这一块,产品质量再好宣传推广做的不到位还是会埋没,这个思路肯定没问题。而且说实话,这个

    最近升官了,其实也不算升官,只是管的事情稍微多了一些而已,很多公司网络营销方面,包括百度竞价后台的管理和网站SEO优化排名,同时也包括B2B平台的挖掘和信息的发布技巧的训练和信息关键词的制定和监控,网络销售人员的工作完成检查,等等各种事情,都得我来做。

    中间遇到了点事情,感觉挺有启发。事情是这样的,公司原来要求网络销售人员每天发布30条b2b信息,后来公司老总跟我谈了不少网络推广方面的思路,然后两个人聊到发信息这一块,产品质量再好宣传推广做的不到位还是会埋没,这个思路肯定没问题。而且说实话,这个办法虽然是老办法,但是效果早已经被无数的业内人士所证明了,同时公司的不少同事也通过发布的信息来了不少客户,所以不管是从逻辑上还是从实际效果上来看,这项工作都是网络销售非常重要的工作之一。所以当时老板就拍板说以后信息的工作要重点照顾一下了,其实老板这个意思已经很明白了,第二天我到公司就把信息要求从30条提到了50条。

    当然这其中肯定有不少同事不开心了,你说本来一天的工作挺清闲(说实话,我们公司的确是同行业里工资稍高,但是工作量比较小的一家了,像有些同行的业务员有些甚至一天发上百条信息),现在突然加了任务,当然当时我就说了是老板的意思,当时没人提出反对意见。但是实行一段时间之后就有人闹腾了,这很正常,有同事就问我说:“x老师,我今天的信息能不能少发几条,能不能过两天再补上?”我当时就这么回他,我说我这边肯定没问题,你三天之内补上就行,但是前提是你得先过得了老板那一关。他当时就恼了,说老板那里还不是你说了算,说句难听的,你现在放个屁都是香的。说实话这话说的有点过了,不过我没跟他一般见识,我就跟他说,首先,你太小看老板了,一个年纪轻轻(我们老板也是80后,当然比我们大上几岁)就有如今的成就,你以为他会没有自己的判断力么?其次,你太高看我了。像老板这样的人,一旦决定了的事,肯定会坚持执行下去,我只是一个代行者而已,我做不好,还有其他人来做。我确实能够影响到老板的决策,但是对于已经决定了事情,我这个代行者,这个下属应该做的是坚持的执行下去,如果这一点都不明白,那我也没必要呆在现在这个位置上了。

    当然,还有一点我没告诉他,我之所以这么坚决的执行,是因为我也认为这个决策是正确的,可以说是我在一定程度上推动了这个决策的产生,而在我看来,现在这些公司的同事会讨厌突然增加出来的工作,是因为只看到工作量的增加,没看到以后能够产生的效果,等到效果出来了,他们的工资和提成都上去了,自然也会拥护这个决策了。


    这个事情让我想到了我们做搜索引擎优化的SEOer们,面对百度更新的时候,有些人就像我上面说的那个同事那样,抱怨,推脱,而如果没有像我这样的监督者督促,很多人的网站就因为百度的更新排名和流量纷纷下滑,乃至于直接就一降到底。而有的人会默默的执行,但是却不够变通,他的努力获得了一定的成果,但是由于方法和技巧等方面的原因,成效只能属于中等。而有些人头脑比较灵活,他不仅完成了要求的量,还提高了质量,这样他获得的成果自然要比前两种好的多。

    就拿我这个公司的人来说,有做的好的,一个月三四台机器的销量,做的一般的,两台或者一台保底,而做的差的,可能一台都卖不出去,还得靠领导分下去给他客户才可能免去月末挂零蛋的尴尬局面。其实我们做SEO优化也差不多,百度的算法更新之后,不会因为你的抱怨而有多大的改变,所以说,这个时候与其怨天尤人,还不如好好的顺着百度的算法来,以期获得更好的排名和更多的流量。以上就是合肥网站开发小编整理的内容,更多相关资讯还有访问http://www.treatedtadalafil.com/  

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